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给员工营造“家”的感觉


  员工是企业财富的创造者,是企业可持续发展的动力。酒店非常注重培养员工的归属感与凝聚力,大力推行人性化管理模式。在优美舒适的工作和生活环境,可以有效提高员工的工作积极性,也可以让每位员工在酒店工作能感受到家的温暖。
  以人为本是酒店管理的关键,没有员工的辛勤劳动,同心同德,就没有企业的快速发展。随着酒店效益的逐年提高,酒店领导时刻关心员工们的生活,及时解决员工们生活上遇到的困难,也积极采取各种措施提高员工们的生活质量。
  酒店不断收集整理基层员工的反馈意见,对现有的食宿条件不断加以整改完善。员工生活保障服务能力逐年提高,为广大员工安心、稳定地工作解决了后顾之忧。为员工提供持续有效的培训机会、有竞争力的薪资福利待遇是酒店关爱员工的最佳体现,如为员工开展各种免费技能培训、缩短试用期、购买工伤和意外保险、每年进行体检、免费提供食宿等等。同时酒店关爱员工的身心健康和成长,积极改进员工的工作、生活环境。酒店还注重员工的业余文化生活,在宿舍楼内配有网吧、乒乓球室、阅览室等专用文化娱乐场所,酒店工会也定期组织员工各种文娱、体育活动,向每个员工发放生日礼物等,努力为员工营造“家”的生活环境。


酒店工会组织活动

乒乓球室

员工食堂

员工网吧

员工宿舍

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